貴社の就業規則は大丈夫ですか？

近年、激増している労務トラブル。その解決の根拠となるのが就業規則です。しかし一度作成したからといって安心というものではありません。 度重なる法改正により、就業規則はすぐに時代遅れとなってしまいます。 定期的に見直して、自社のリスクを認識しておくことが重要です。

チェックしてみましょう！

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• 就業規則の届出をしていますか？
• 1週間の労働時間（休憩を除く）は何時間ですか？
• 1日の労働時間は何時間ですか？
• １日の休憩時間は何分ですか？
• １週間に休日は何日ですか？
• 有給休暇は勤続６カ月で１０日以上与えていますか？
• 賃金の決定、計算、支払方法、賃金締切及び支払いの時期、 昇給に関する事項について記載がありますか？
• 自己都合退職の手続、解雇事由及び手続きについて記載がありますか？
• 定年の定めをしている会社は６０歳以上になっていますか？
• 時間外労働について記載がありますか？
• 普通残業が２割５分、深夜残業が２割５分、休日が３割５分が法定割増率ですが、そのような記載になっていますか？
• 時間外・休日労働に関する届出を労働基準監督署に提出していますか？
• 就業規則に懲戒解雇等解雇に関する独自の規程を定めていますか？
• マイカー通勤を認めていますか？
  また、マイカーを業務に使用することがありますか？

いかがでしたか？
従業員を採用した後、貴社の労務トラブルを回避してくれるのは
「就業規則」だけです。

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